О порядке предоставлении дополнительных отпусков по месту работы.
Дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 120 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Закон не устанавливает, в каком порядке должен быть предоставлен дополнительный отпуск: одновременно с основным, в другое время либо по частям.
Обязательным условием является только соблюдение графика отпусков и достижение согласия между работником и работодателем в вопросе о разделении отпуска на части.
Дополнительная информация
из
.png)
из
из
из
из
из